A Insi está, de novo, entre as 10 melhores empresas para trabalhar no Brasil de acordo com o ranking Best Employers da revista TIME em parceria com a Statista. Na edição 2026, divulgada em 26 de agosto, a Insi aparece na 10ª posição geral do país, com nota 95,14 (de 100), entre companhias de todos os setores da economia brasileira, não apenas do setor de tecnologia. É a segunda vez consecutiva que a empresa figura no top 10 geral: em 2025, ano de estreia do ranking, a organização (então chamada Meta; razão social: Meta Serviços em Informática) também havia conquistado a 10ª colocação, com nota 99,05.
Repetir a posição em dois anos consecutivos, atravessando a maior transição da história da empresa, a virada de Meta para Insi em 1º de junho de 2026, é um motivo de orgulho para todos os Insiders, nossos colaboradores. É reflexo da evolução do negócio e da cultura forte que foi construída nesta trajetória de 36 anos.
O que é o ranking Best Employers da TIME
O Best Employers é uma parceria entre a revista TIME e a Statista, uma das maiores plataformas globais de dados de mercado e consumo do mundo. Diferente de rankings setoriais, o Best Employers avalia empresas de todos os setores da economia ao mesmo tempo, o que torna a comparação mais exigente: a Insi não está sendo comparada apenas com outras empresas de tecnologia, mas com bancos, indústrias, farmacêuticas, varejistas e multinacionais de origens muito diferentes.
A edição 2026 é a segunda edição anual do ranking no Brasil. De acordo com a metodologia publicada pela própria TIME, o levantamento brasileiro reuniu mais de 900 mil avaliações de empregadores, coletadas por meio de painéis on-line com amostra representativa de colaboradores de empresas com pelo menos 500 funcionários no país. Os participantes indicam espontaneamente, por uma pergunta aberta com autocompletar, o nome do próprio empregador, o que garante neutralidade: nenhuma empresa consegue influenciar quem responde.
A nota final combina dois critérios:
Recomendação direta. O quanto o colaborador recomendaria a própria empresa a amigos e familiares, em uma escala de 0 a 10.
Recomendação indireta. O quanto o colaborador recomendaria outras empresas do mesmo setor, o que cria um retrato cruzado de reputação dentro de cada segmento.
A recomendação direta tem peso maior porque é o indicador mais próximo da experiência real de quem vive o dia a dia da organização.
Melhores empresas para trabalhar no Brasil em 2026
A Insi aparece no ranking ao lado de nomes como Microsoft, Apple, IBM, Alphabet, Mercedes-Benz e Hospital Israelita Albert Einstein, entre as dez primeiras posições do país. Dentro do próprio setor de tecnologia, a companhia figura à frente de referências internacionais consolidadas no Brasil.
Uma conquista que atravessa uma transformação inteira
Para dimensionar o que essa posição significa, é preciso entender o momento em que ela acontece. O reconhecimento de 2025 veio no fim de um ciclo: 35 anos de história como Meta e uma jornada de crescimento e evolução considerável nos últimos anos. Já em 2026 vem no início de outro ciclo: a marca Insi nasceu formalmente em 1º de junho de 2026.
Este resultado ocorrer em meio a essa transição de marca é um teste real da cultura e da materialização da jornada evolutiva da Insi. Tudo sempre foi sobre como as pessoas são tratadas, ouvidas e desenvolvidas todos os dias. Nosso propósito permanece e transcende o tempo: Crescimento Humano com Tecnologia. Afinal, acreditamos que tudo começa dentro. Ou seja, a alavanca real de qualquer transformação não está na ferramenta que se compra, está do lado de dentro (nas pessoas, na cultura, na governança e na clareza de quem decide).
O que sustenta esse resultado: a jornada do colaborador
A experiência de quem trabalha na Insi não é acaso, mas um objetivo estratégico, presente no Balanced Scorecard (BSC) da companhia, que estabelece o compromisso de ser uma empresa desejada pelos profissionais de tecnologia e de aprimorar a gestão de talentos interno.
Esse compromisso se traduz em uma Jornada do Colaborador desenhada em sete grandes momentos, da atração e seleção ao offboarding, passando por educação corporativa, gestão de desempenho, recompensas e incentivos, e gestão de sucessão. Cada etapa é sustentada por Business Partners dedicados a cada unidade de negócio.
Entre os pilares que compõem essa arquitetura:
Desenvolvimento acessível a qualquer ponto de partida. Milhares de horas de capacitação são entregues anualmente por meio do Insi Academy, com trilhas específicas por squad, unidade de negócio e nível de conhecimento, incluindo formação em Inteligência Artificial aberta a todos, não reservada a especialistas.
Escuta estruturada e contínua. Pesquisas de clima, eNPS, diagnóstico de reputação e canais de manifestação espontânea garantem que nenhum feedback fique apenas registrado. Cada retorno vira plano de ação com responsável e prazo.
Liderança que se movimenta pelo comportamento, não pelo cargo. O Código de Cultura de Liderança parte da premissa de que liderar é um conjunto de atitudes, não um título.
Transparência mesmo quando o resultado não é o esperado. Indicadores estratégicos, incluindo os quatro eixos do BSC (Perenidade, Clientes, Processos Internos e Aprendizado e Crescimento), são compartilhados com toda a organização, com contexto e plano de ação claros quando algo fica abaixo da meta.
O olhar de quem lidera esse trabalho na Insi
"Sermos reconhecidos, pela segunda vez, entre as dez melhores empresas do Brasil para se trabalhar, e logo após a transição para Insi, confirma algo que para nós é ponto de partida, não ponto de chegada: cultura não se transfere com um novo nome, se constrói todos os dias, na forma como cuidamos de quem evolui a empresa com a gente. Esse resultado pertence a cada Insider." - Claudio Carrara, vice-presidente da Insi
Mais do que um selo: o reflexo de uma escolha estratégica
A convicção de que crescimento sustentável de uma empresa de tecnologia não se separa do crescimento humano de quem a compõe também está presente na forma como a Insi desenha sua própria Jornada Evolutiva para clientes: um método de seis etapas (Intencionalidade, Estratégia, Tecnologia, Execução, Resultado e Realização) em que a intencionalidade das pessoas é sempre o ponto de partida, e a realização das pessoas é sempre o ponto de chegada.
Não é coincidência que a etapa inicial da jornada que a Insi oferece a seus clientes comece exatamente pelo mesmo princípio que orienta a forma como a empresa cuida de seu próprio time: ouvir de verdade antes de agir. Tudo começa dentro. Tudo começa Insi.
Perguntas frequentes
O que é o ranking Best Employers da revista TIME? É um ranking anual publicado pela revista TIME em parceria com a Statista, que identifica as empresas mais recomendadas por seus próprios colaboradores em diferentes países, começando por Brasil, Índia e Austrália. A edição 2026 é a segunda edição do ranking.
Qual foi a posição da Insi no ranking de 2026? A Insi ficou em 10º lugar no ranking geral do Brasil, com nota 95,14, entre empresas de todos os setores da economia, não apenas do setor de tecnologia.
A Insi também apareceu no ranking em 2025? Sim. Em 2025, ano de estreia do Best Employers no Brasil, a empresa (à época ainda com a razão social Meta Serviços em Informática) também conquistou a 10ª posição no ranking geral, com nota 99,05.
Como o ranking é calculado? A nota combina dois indicadores: a recomendação direta, ou seja, o quanto cada colaborador recomendaria seu próprio empregador a amigos e familiares, e a recomendação indireta, o quanto recomendaria outras empresas do mesmo setor. No Brasil, a edição 2026 reuniu mais de 900 mil avaliações de colaboradores de empresas com pelo menos 500 funcionários no país. A recomendação direta tem peso maior no cálculo final.
Os colaboradores da Insi sabiam que estavam participando dessa pesquisa? Não há indicação de que a pesquisa é direcionada a nenhuma empresa específica. Os participantes indicam seu empregador de forma espontânea, por meio de uma pergunta aberta, o que garante neutralidade e impede que qualquer empresa influencie quem responde à pesquisa.
Por que a Insi aparece com esse nome no ranking de 2026 e não como Meta? A Meta se tornou Insi em 1º de junho de 2026, em um processo que não é apenas uma mudança de marca, mas a continuidade de uma jornada de evolução de mais de 35 anos de história. O ranking de 2026 já reflete a nova identidade da empresa.
Esse ranking é específico do setor de tecnologia? Não. O Best Employers avalia empresas de todos os setores da economia brasileira ao mesmo tempo. A Insi aparece classificada dentro do setor de TI, Internet, Software e Serviços, mas sua posição no ranking (10º lugar) é geral, comparada a empresas de qualquer segmento.
A Insi agradece a cada um dos 2700 Insiders que, com seu trabalho e sua voz, torna esse reconhecimento possível todos os anos.