Compromisso com a equidade e inclusão na INSI
Na INSI, reforçamos continuamente nosso compromisso com a equidade salarial, diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Mais do que números, buscamos colocar em prática iniciativas consistentes que garantam um espaço justo, acolhedor e repleto de oportunidades para todos os colaboradores.
Ações para promover diversidade e igualdade salarial
Para fortalecer essa agenda, a INSI vem implementando diferentes iniciativas que estimulam o desenvolvimento de talentos e a pluralidade em todas as áreas da empresa. Entre os principais destaques estão:
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INSI Plural: programa voltado à valorização da diversidade no #MetaTeam, que contempla ações direcionadas a pessoas com deficiência, mulheres na tecnologia, diversidade cultural, gerações distintas, comunidade LGBTQIA+ e espiritualidade.
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Guia de Linguagem Inclusiva: material criado para apoiar uma comunicação mais respeitosa e acolhedora em todos os contextos.
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INSI Changers do Plural: grupo de colaboradores dedicado à promoção da representatividade interna.
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ScaleUp: programa de desenvolvimento profissional que incentiva cada colaborador a assumir protagonismo em sua carreira. O ScaleUp não se limita a promoções ou aumentos salariais. Ele oferece ferramentas, projetos e cultura que ampliam o aprendizado contínuo, garantindo evolução e novas possibilidades.
Diversidade cultural
Acreditamos que diferentes perspectivas enriquecem a inovação e tornam as soluções mais criativas. Essa diversidade cultural faz parte do nosso DNA. Hoje, somos um time de 2.500 profissionais distribuídos em mais de 350 cidades em 20 países, reunindo pessoas de múltiplas etnias, nacionalidades, identidades de gênero e condições físicas, todas conectadas pelo mesmo propósito: transformar a sociedade por meio da tecnologia.
Inclusão geracional
Na INSI, acreditamos que talento não tem idade. Nosso programa Gerações garante que todas as vagas sejam abertas e acessíveis a profissionais em diferentes fases da vida, valorizando tanto quem está começando quanto quem já tem uma longa trajetória.
Um exemplo disso é a diversidade presente nos nossos programas: já tivemos jovens de 15 anos iniciando sua carreira no setor de tecnologia, estudando na mesma turma que pessoas com mais de 70 anos, e até interagindo com colegas na faixa dos 90 anos no dia a dia.
Entre as ações voltadas para isso, destacam-se:
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Jovem Aprendiz: proporciona experiência profissional e capacitação para jovens iniciando suas carreiras. Atualmente, mais de 40 participantes foram integrados ao mercado de trabalho em estados como Rio Grande do Sul, São Paulo, Paraná e Rio de Janeiro.
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INSI League: Programa de aceleração e desenvolvimento em tecnologia para estagiários. Atualmente temos mais de 50 estagiários atuando na INSI!
Mulheres na tecnologia
Criado em 2021, o programa Women In Tech reforça nosso compromisso em ampliar a participação feminina na tecnologia, apoiando o desenvolvimento profissional e impulsionando a equidade de gênero. Em 2026, os avanços alcançados incluem:
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40% da liderança da INSI é composta por mulheres
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45% da empresa é composta por mulheres
The Next Gen: iniciativa de fomento ao empreendedorismo feminino, com mais de 200 startups lideradas por mulheres e R$ 1,5 milhão em investimentos via INSI Ventures.
Esses números reforçam nosso compromisso com a equidade de gênero. Acreditamos que competência não tem rótulos e que programas afirmativos são essenciais para um ambiente corporativo mais igualitário.
Além disso, fomos reconhecidos pelo terceiro ano consecutivo como finalistas do Women in Tech Global Awards (edição LATAM), reforçando nossa dedicação à diversidade no setor de tecnologia.
Evolução e acompanhamento constante
Seguimos investindo em políticas e práticas que tornam o ambiente corporativo mais justo e acessível. O acompanhamento sistemático dessas iniciativas é fundamental para medir os avanços e aprimorar continuamente nossas ações.
Publicamos, em conformidade com a legislação (Lei Federal nº 14.611/2023, Portaria MTE nº 3.714 e Decreto nº 11.795/2023), o Relatório Anual de Igualdade Salarial, que reforça nosso compromisso com transparência e inclusão.
Esses relatórios são baseados em fontes oficiais como eSocial, RAIS 2023 e Portal Emprega Brasil (agosto de 2024), e respeitam integralmente a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD, Lei nº 13.709/2018). Embora a classificação utilizada (CBO) nem sempre reflita a realidade de mercado, os dados oferecem um retrato importante dos avanços e desafios na busca por equidade.
Para mais detalhes sobre os compromissos e conquistas em diversidade e inclusão, disponibilizamos relatórios específicos de cada escritório:
Na INSI, seguimos evoluindo nossas estratégias para garantir um ambiente diverso, acessível e justo, reafirmando todos os dias que a tecnologia só transforma o mundo quando é construída por pessoas diversas.